“这种独特的结对帮学使我在短期内得到了快速成长，感谢公司为我们搭建的平台。”近日

，在广发体育环保水务集团北海环水公司导师带徒座谈会上
，师父和徒弟们纷纷畅谈着“结对”以来的切身感受

，这是广发体育环保水务集团“导师带徒”活动的一个缩影，也是公司兼顾人文关怀和优化培训方式的有力举措。

近年来，北海环水公司在人才队伍建设方面持续发力
，建立健全人才培养长效机制。结合一线员工年纪轻、岗位晋升快、人才接续需求非常迫切的实际，找准新员工经验不足的现实短板，常态化开展“导师带徒”活动，为公司高质量发展注入新活力。

李潇渝，是一名入职不到一年的办公室“新手”，她在北海环水公司的点点滴滴里
，都能感受到“导师带徒制度”像一条无形的纽带联结着新老员工，串联着师徒之间的学习和交流。  

“OA里面的这个流程怎么处理
？那份文件应该由哪个部门阅处
？请示这样写妥当吗
？...”刚进入工作岗位时，这些问题常常挂在李潇渝的嘴边。面对徒弟的诸多疑惑和不解
，师父伍其红不厌其烦地传授和耐心教导，让徒弟快速有效地理解和掌握岗位工作。学习理论的目的在于实践。在公文处理及写作、物资采购

，以及会务等日常行政工作要点方面，伍其红都手把手地从岗位工作的每一环节步骤演示示范，并时常叮嘱徒弟要多观察、多领会身边同事的工作方法、步骤，尽快熟悉操作流程，创新工作思维
，提升自身业务技能
。

导师伍其红对徒弟李潇渝进行公文处理流程教学

自从2021年7月与李潇渝结为师徒以来，伍其红感受到肩上多了一份责任
，但更多的是动力和信心
。她很清楚，作为师父
，她将在工作与生活中对徒弟起着重要的言行引导和榜样示范作用
，正如中华古训中说到

：“其身正，不令而行；其身不正，令而不从”。在实际工作中
，她毫无保留用心传授自己的工作经验，从基本业务知识延伸到自我提升等各方面
，从不把带徒停留于口头上，而是处处率先垂范。“师父用实际行动告诉了我，要做就要把工作做到最好，注重细节
、力求完善，这是办公室工作人员应具备的态度和能力。”李潇渝说道。

导师唐天麒是工程管理部经理，他的徒弟有三位，工程管理岗新员工梁炳新、陈加齐
、黄祖贤
。

“能成为师徒
，就是一种缘分
。”唐天麒深知，一个人再能干
，即使浑身是铁也打不出几颗钉子，只有做好技术上的传帮带，打造过硬的工程管理团队才能保障工程建设顺利进行。于是，他将自己多年的工程管理经验和技术“绝招”
，毫无保留地传授给梁炳新
、陈加齐、黄祖贤3位徒弟
，使他们在短期内很快就掌握了施工现场管理
、工程验收等相关实操经验。

导师唐天麟对徒弟梁炳新

、陈加齐进行施工现场相关技术知识教学

古语有言
，严师出高徒
。师父在工作上严谨、一丝不苟的精神，在生活上对徒弟热情的关怀，使得徒弟们在工作上能够严于律己、精益求精，内心也能感受到无比的温暖。硕士研究生毕业于广西大学的邓轩到现在还记得导师李汉城送给他的“三个字”——“钻、勤、忍”，意思就是要刻苦钻研、勤学好问、厚积薄发。

“作为一个新员工，学校里学到的内容和实际生产中遇到的问题还是有很大差距。每次遇到困惑请教时，导师都会放下手头的事情，耐心地答疑解惑。”邓轩说道。

2021年，邓轩作为项目实施工作小组的“主力队员”
，以牛尾岭泵站无人值守改造为契机，搭建起了连接厂站的智慧水务一体化运营平台

，实现了智慧水务从“0”到“1”的跨越。除此之外
，他还参与了3项发明专利、3项实用新型专利的申报工作，撰写并申报软件著作权5项


，均已下证，以及7项区科技厅重点研发计划科研课题和2项南宁市科技局重大专项科研课题的申报工作。北海环水公司也获得了2021年自治区科技厅认证的科技型中小企业
。他也逐渐成为北海环水公司技术分中心负责人，并获2021年第七批广西“十百千”知识产权“实用人才”称号。

邓轩在展示智慧水务一体化平台

北海环水公司将持续把导师带徒作为服务青年员工的一项重点工作
，以业务培训、实操演练
、技术比武等活动为载体
，引导和带动全体职工崇尚工匠精神
，勤苦钻研业务
，努力打造高素质复合型人才队伍，真正实现“传”出经验
、“帮”出成才、“带”出企业高质量发展的良好效应
。